企业的规章制度，是指用人单位为加强劳动人事管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。企业的规章制度范围广泛，企业的规章制度不同于和劳动者签订的劳动合同，前者任意性很大，后者则是法律的强制规定。随着现代企业老板法律意识的提高，对于制定规章制度的重要性越加重视，纷纷向人力资源的经理制定本单位的劳动人事管理制度随着现代企业老板法律意识的提高，对于制定规章制度的重要性越加重视，纷纷向人力资源的经理制定本单位的劳动人事管理制度

规章制度作为企业管理员工的重要规则文件，自然涉及员工的劳动权利义务，所以也必然受到劳动立法的调整。企业在制定规章制度的时候，务必注意相关规定不得与法律法规相抵触，否则不仅不能据此处理员工，员工反而能基于此而解除劳动合同。

《劳动合同法》规定，员工严重违反企业规章制度的，企业可以解除劳动合同。但是对于严重违反规章制度的理解，有两重判断

与劳动合同生效要件不同的是，规章制度之所以能够适用于劳动者，是因为规章制度通过某种形式公示或直接告知了劳动者本人。涉及员工切身利益的规章制度还应当经过民主程序，所以规章制度在法定程序上需要经历民主程序和公示程序两个步骤。两个步骤中缺少任何一个，规章制度的效力就可能会受到程序法上的制约。